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                关于我们

                人才理念:人才是企业推动力

                注■重人才的培养

                个性化的管理体制

                无限的职业发展空间

                企业发展的核心在于人。杭开科技注重人才培养,尊重人的能力与价值。以企业凝聚〗力、团队合作见长的杭开科技,尊崇用人、分配和执行力为基准的管理模式。注重人才的培养。企业的价值实现,来源于人才的⌒ 分配。通过内部培训、在岗进修与外派学习等方法对公司员工进行■系统培养。
                杭开科技公司是由一群激情四射、才华洋溢的年轻人组成。代表了这个时代每一个为追求梦想而奋斗的人!我们向往自由,无论是人性化〗的管理体制还是融洽的同事关系;我们热爱生活,无论是去旅游还是去西湖喝茶聊天♂;我们崇尚职业,无论是追求理想还是实现自我价值;我们都以人为本,为怀揣理想的人提供无限的职业发展空间和丰厚的福利待遇,认真工作快乐▂生活,杭开科技期待您的加入!

                招贤纳士

                统一待遇
                带薪年假/绩效奖金/定期体检/年度旅游/节日礼物/管理规范/岗位晋升/五险一金/上市公司/发展空间大/公司规模大/优秀员工奖
                • 1销售分公司总经理
                • 2销售经理
                • 3污水处理经理
                • 4电气经理
                • 5机械经理
                • 6海外『销售经理
                • 7高级软件开发工程师
                • 8市场经理
                工作地点:全国
                工作经验:5-7年经验本科及以上
                薪资:面议
                招聘人数:若干

                工作职责:
                总公司销售任务完成
                1、依据行业态势、总公司经♀营发展战略规划和营销部战略规划,组织编制分公司/办事处中长期经营战略规划和年度经营计划。
                2、组织分公司/办事处完成年度市场信息□收集、整理、分析,形成年度市场分析报告并上报。
                3、组织完成分公司/办事处年度销售策略和销售计划及执行方案。
                4、依据分公司/办事处战略发∮展规划、总公司ISO管理体系标准和经总公司审批通过的分公司年度经营管理规划,进一步完善和◣建设分公司/办事处经营管理体系。
                5、严格执行合●同管理部/合同管理专员下发的合同款项回款制度,尾款追款制度等规章,严肃合同管理制度的执行方法和态度。
                6、建立╳或完善分公司/办事处风险管控体系,进一步提高公司的风险预测和抗风险能力。
                7、进一步完善分公司/办事处“重合同,守信用”机制的运用。
                8、完成团队建设与开发、教育与培养、绩效与激励、企业文化和劳动关系管理等
                9、及时完成总公司销售总监交办的其他工作。

                工作要求:
                1、具有市场拓展的思路和销售策划能力;
                2、有5年及以上工程项目销售及销售管理工作经验,供水行业▽经验优先;
                3、具有优秀的组织、协调及沟通交流↘能力;
                4、具有高度的责任感和团队合作精神
                前程无忧: